Kıdem tazminatı yaklaşık 60 yıldan beri uygulanmakta Uygulandığından beride tartışılmakta Geçtiğimiz günlerde Başbakanın Kıdem Tazminatı Fonu kurulacağını açıklaması üzerine tartışmalar alevlendi Başbakan ın açıklamalarından 2010 dan beri zaman zaman gündem gelen ancak tarafların uzlaşamaması üzerine rafa kaldırılan Kıdem Tazminatı Fonu düzenlemesinin bu defa hayata geçirileceği anlaşılıyor ŞİMDİKİ UYGULAMABugünkü uygulamaya göre işveren bir yıllık çalışma karşılığı son alınan ücretin brüt tutarında çalışanına kıdem tazminatını ödüyor Düşünülen değişikliğe göre işsizlik sigortası fonuna benzer bir fon oluşturulacak İşveren fona kıdem tazminatı karşılığı olarak her ay belli tutarda bir para yatıracak Ve kıdem tazminatına hak kazanan işçi kıdem tazminatını işveren yerine fondan alacakKIDEM TAZMİNATI FONU NASIL İŞLEYECEK Düşünülen sistemde süreç şu şekilde işleyecek İşsizlik sigortası fonuna benzer bir adı Kıdem Tazminatı Fonu olan bir fon kurulacak İşveren sigorta primi gibi fonun işçi adına açtıracağı banka hesabına her ay kıdem tazminatı olarak para yatıracak Kıdem tazminatı olarak ücretinin belli bir yüzdesi örneğin Yüzde 3 veya 4 ü yatırılacak Hesapta biriken paralar finans piyasası düzenleyici kurumların denetim ve gözetimi altında para piyasalarında nemalandırılacak İşçinin iş akdi kıdem tazminatını alacak şekilde sonlandırıldığında 15 yıl geçtiğinde emekli olduğunda vb işçi isterse hesabında biriken kıdem tazminatını ve nemasını çekebilecek İşçi işten kıdem tazminatını hak edecek şekilde ayrıldığında hesabında biriken kıdem tazminatını çekmezse parası hesapta nemalandırılmaya devam edecek Tekrar başka bir işe girdiğinde yeni işveren de aynı hesaba kıdem tazminatı için para yatıracak İşçi emekli olduğunda hesabındaki kıdem tazminatı ve nemalarının tamamını alabilecek Kıdem tazminatında yapılması düşünülen değişikliğin ana hatlar belli Ancak asıl işçiyi ilgilendiren ve işin ruhunu oluşturan detaylar henüz belirsiz Aşağıdaki kritik soruların netleşmesi sorunu çözecek GÜNCEL ALTIN FİYATLARI İÇİN TIKLAYINNE KADAR YATIRILACAK Bugünkü uygulamada çalışanın aldığı aylık ücretin brüt tutarının yüzde 8 33 oranında kıdem tazminatı hakkı var Yeni sistemde alınan ücretin ne kadarı kıdem tazminatı olarak bankaya yatacak Bu en önemli husus Yüzde 3 ü yatarsa işçinin aylık 5 33 yıllık yüzde 64 yüzde 4 ü yatarsa aylık yüzde 4 22 yıllık yüzde 52 kaybı olacak İşverende daha fazla orana kıdem tazminatı yükü istemediğinde göre orta yol nasıl bulunacak şartlar ne olacak Bugünkü mevcut uygulamada Askere giden sigortalı Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işinden ayrılan kadın sigortalı İş akdi haksız yere işverence feshedilen işçi İş akdini haklı bir nedenle fesih eden işçi Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar Kendi isteği ile işten ayrılırsa da kıdem tazminatı alabiliyor Bu durumda olanlar yeni sistemde de kıdem tazminatı alabilecek mi Fonun kurulabilmesi için bu sorulara netlik kazandırılması lazım KAZANILMIŞ HAK NE OLACAK Merak edilen hususlardan biride Kıdem Tazminatı Fonu kurulduğu tarihe kadar çalışanların hak ettiği kıdem tazminatının ne olacağı sorusu oluşturuyor Bu konuda iki görüş ortaya çıkmaktadır Hak edilen kıdem tazminatını işveren işçi adına fona devretsin Hak edilen kıdem tazminatı işçi ve işverenin uzlaşacağı bir tutar üstünden işçiye ödensin Her iki görüşünde işveren ve işçi açısından sakıncası bulunuyor Fon kurulabilmesi için bu sorununda çözülmesi gerekiyor NE GETİRECEK NE GÖTÜRECEK Düşünülen yeni uygulama kazanılmış haklarda geriye gidiş olmadığı sürece işçinin lehine Çünkü bugün 100 kişiden 8 kişi kıdem tazminatı alırken 92 kişi alamıyor Yeni sistem çalışanların tamamının kıdem tazminatı almasını sağlar işçinin tazminatını güvence altına alır Fakat değişikliğin işveren kesiminin yıllardan beri süren isteği çerçevesinde yapıldığını göz önüne alınırsa kazanılmış haklarda geriye gidiş olacağından hiç şüphe yok Ancak çalışan ve çalıştıran kesim orta bir yol bulabilir Mevcut kıdem tazminatı tutarından bir miktar taviz verilmesine karşın kıdem tazminatı ödenmesi güvence altına alınarak hem işveren rahatlatılabilir hem de çalışanlar Ancak bu sonuca ulaşılabilmesi için devletinde taşın altına elini sokması ve işveren yükünün bir kısmını üstlenerek işçinin kazanılmış haklarının korunması gerekir Yanlış adım çalışma barışını bozabilir Kıdem tazminatı çalışanın hayalidir Kıdem tazminatında yapılacak olumsuz düzenleme çalışanın hayalini yok eder ve çalışma barışı kimsenin düşünemediği derecede bozulabilir NEDEN FON KURULUYOR 60 yılı aşkın süredir uygulanmasına karşın olayın iki tarafları olan işveren ve işçi kesimince sürekli şik yete yol açmakta ve düzenlenmeden beklenen fayda bir türlü sağlanamamaktadır Çalışma hayatıyla ilgili olarak açılan davaların çok büyük kısmını kıdem tazminatı oluşturuyor Açılan davaların neredeyse tamamına yakın bölümü işçi lehine sonuçlanmasına rağmen bugün çalışanların sadece yüzde 8 i kıdem tazminatını almakta o veya bu nedenle yüzde 92 si kıdem tazminatını alamamaktadır Bu sorunların giderilmesi işsizliğin azaltılması iş gücü piyasasının esnekleştirilmesi daha etkin bir işgücü piyasasının oluşturulması verimliliğin artırılması kıdem tazminatından dolayı yeni işçi almayan işverenin mevcut işçiyi fazla çalıştırmasının önüne geçilmesi işverenin rahatlatılması çalışanın da kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınması amacıyla sistemim değiştirilerek kıdem tazminatı fonu kurulması amaçlanıyor Kaynak haberler com


























 
 
 

Üye Girişi
Üye Ol
Yardım

Dünya Gündemi
 
Çipras'ın Sağcı Koalisyon Ortağı Kardak'a Çelenk Bıraktı, Kriz Çıktı
 
 
 
 
Batılı Ülkeler Rusya'ya Yaptırımları Uzattı
 
 
 
 
IŞİD, Afganistan ve Pakistan'da Teşkilat Kuruyor
 
 
 

Ekonomi Haberleri
 
Merkez Bankasının Dolara Sözlü Müdehalesi Kısa Süre İşe Yaradı
 
 
 
 
Çalışanın Güvencesi Kıdem Tazminatı Tehlikede
 
 
 
 
Altında Kayıp Var
 
 
 

Körfezden Haberler
 
AYVALIKLI ENGELLİLERDE KONGRE HEYECANI
 
 
 
 
Kamil Saka Halk TV'de Edremit'i anlattı
 
 
 
 
İvrindi de 5 Milyon Euro'luk Yatırım
 
 
 

Magazin
 
İsmail Hacıoğlu Biten Evliliğinin Ardından İlk Kez Konuştu
 
 
 
 
Gökhan İlk Kez Eşi ve Bebeğiyle Poz Verdi
 
 
 
 
Serdar Ortaç'ın Eski Halinden Eser Yok
 
 
 

Spor Haberleri
 
Manchester United, Gareth Bale İçin 150 Milyon Euro Hazırladı
 
 
 
 
Bayern Münih, Wolfsburg'a 4-1 Yenildi
 
 
 
 
Galatasaray ve Beşiktaş Sahte Takımla Maç Yapmış
 
 
 

Teknoloji
 
Apple'dan Rekor Kar
 
 
 
 
ABD UFO Belgelerini Yayınladı
 
 
 
 
Facebook ve Instagram'da 1 Saatlik Çöküntü
 
 
 

Türkiye Gündemi
 
Kemal Kılıçdaroğlu, İttifak İçin ÖDP ile Temasa Geçti
 
 
 
 
Dış Ticaret Açığı Yüzde 15 Düşüşle 84.51 Milyon Dolara İndi
 
 
 
 
TUBİTAK Skandalından Sonra YÖK Diploma Sorgulanma Sistemi Kuruyor
 
 
 

 
Egeden Haberler Ekonomi Haberleri








Çalışanın Güvencesi Kıdem Tazminatı Tehlikede

Kıdem tazminatı yaklaşık 60 yıldan beri uygulanmakta. Uygulandığından beride tartışılmakta. Geçtiğimiz günlerde Başbakanın "Kıdem Tazminatı Fonu" kurulacağını açıklaması üzerine, tartışmalar alevlendi. Başbakan'ın açıklamalarından; 2010'dan beri zaman zaman gündem gelen ancak tarafların uzlaşamaması üzerine rafa kaldırılan " Kıdem Tazminatı Fonu"' düzenlemesinin bu defa hayata geçirileceği anlaşılıyor.


Kıdem tazminatı yaklaşık 60 yıldan beri uygulanmakta. Uygulandığından beride tartışılmakta. Geçtiğimiz günlerde Başbakanın "Kıdem Tazminatı Fonu" kurulacağını açıklaması üzerine, tartışmalar alevlendi. Başbakan'ın açıklamalarından; 2010'dan beri zaman zaman gündem gelen ancak tarafların uzlaşamaması üzerine rafa kaldırılan " Kıdem Tazminatı Fonu"' düzenlemesinin bu defa hayata geçirileceği anlaşılıyor.

ŞİMDİKİ UYGULAMA

Bugünkü uygulamaya göre; işveren bir yıllık çalışma karşılığı son alınan ücretin brüt tutarında, çalışanına kıdem tazminatını ödüyor. Düşünülen değişikliğe göre; işsizlik sigortası fonuna benzer bir fon oluşturulacak. İşveren fona kıdem tazminatı karşılığı olarak her ay belli tutarda bir para yatıracak. Ve kıdem tazminatına hak kazanan işçi, kıdem tazminatını işveren yerine, fondan alacak

KIDEM TAZMİNATI FONU NASIL İŞLEYECEK?

Düşünülen sistemde süreç şu şekilde işleyecek.
İşsizlik sigortası fonuna benzer bir adı "Kıdem Tazminatı Fonu" olan bir fon kurulacak.
İşveren sigorta primi gibi, fonun işçi adına açtıracağı banka hesabına her ay kıdem tazminatı olarak para yatıracak.
Kıdem tazminatı olarak ücretinin belli bir yüzdesi (örneğin; Yüzde 3 veya 4'ü) yatırılacak.
Hesapta biriken paralar, finans piyasası düzenleyici kurumların denetim ve gözetimi altında para piyasalarında nemalandırılacak.
İşçinin iş akdi kıdem tazminatını alacak şekilde sonlandırıldığında (15 yıl geçtiğinde, emekli olduğunda vb.) işçi isterse hesabında biriken kıdem tazminatını ve nemasını çekebilecek.
İşçi işten kıdem tazminatını hak edecek şekilde ayrıldığında hesabında biriken kıdem tazminatını çekmezse parası hesapta nemalandırılmaya devam edecek. Tekrar başka bir işe girdiğinde yeni işveren de aynı hesaba kıdem tazminatı için para yatıracak.
İşçi emekli olduğunda, hesabındaki kıdem tazminatı ve nemalarının tamamını alabilecek,
Kıdem tazminatında yapılması düşünülen değişikliğin ana hatlar belli. Ancak asıl işçiyi ilgilendiren ve işin ruhunu oluşturan detaylar henüz belirsiz. Aşağıdaki kritik soruların netleşmesi sorunu çözecek.

GÜNCEL ALTIN FİYATLARI İÇİN TIKLAYIN
NE KADAR YATIRILACAK?

Bugünkü uygulamada, çalışanın aldığı aylık ücretin brüt tutarının yüzde 8.33 oranında kıdem tazminatı hakkı var. Yeni sistemde alınan ücretin ne kadarı kıdem tazminatı olarak bankaya yatacak? Bu en önemli husus. Yüzde 3'ü yatarsa işçinin aylık 5.33 yıllık yüzde 64, yüzde 4'ü yatarsa aylık yüzde 4.22, yıllık yüzde 52 kaybı olacak. İşverende daha fazla orana kıdem tazminatı yükü istemediğinde göre orta yol nasıl bulunacak?
şartlar ne olacak?

Bugünkü mevcut uygulamada;
Askere giden sigortalı,
Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işinden ayrılan kadın sigortalı,
İş akdi haksız yere işverence feshedilen işçi,
İş akdini haklı bir nedenle fesih eden işçi,
Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar,
Kendi isteği ile işten ayrılırsa da kıdem tazminatı alabiliyor.
Bu durumda olanlar yeni sistemde de kıdem tazminatı alabilecek mi?
Fonun kurulabilmesi için bu sorulara netlik kazandırılması lazım.

KAZANILMIŞ HAK NE OLACAK?

Merak edilen hususlardan biride, Kıdem Tazminatı Fonu kurulduğu tarihe kadar, çalışanların hak ettiği kıdem tazminatının ne olacağı sorusu oluşturuyor. Bu konuda iki görüş ortaya çıkmaktadır.
Hak edilen kıdem tazminatını işveren işçi adına fona devretsin.
Hak edilen kıdem tazminatı, işçi ve işverenin uzlaşacağı bir tutar üstünden işçiye ödensin.
Her iki görüşünde işveren ve işçi açısından sakıncası bulunuyor. Fon kurulabilmesi için bu sorununda çözülmesi gerekiyor.

NE GETİRECEK NE GÖTÜRECEK?

Düşünülen yeni uygulama, 'kazanılmış haklarda geriye gidiş olmadığı sürece' işçinin lehine. Çünkü bugün 100 kişiden 8 kişi kıdem tazminatı alırken 92 kişi alamıyor. Yeni sistem, çalışanların tamamının kıdem tazminatı almasını sağlar, işçinin tazminatını güvence altına alır. Fakat değişikliğin, işveren kesiminin yıllardan beri süren isteği çerçevesinde yapıldığını göz önüne alınırsa, kazanılmış haklarda geriye gidiş olacağından hiç şüphe yok. Ancak, çalışan ve çalıştıran kesim orta bir yol bulabilir. Mevcut kıdem tazminatı tutarından bir miktar taviz verilmesine karşın, kıdem tazminatı ödenmesi güvence altına alınarak, hem işveren rahatlatılabilir hem de çalışanlar.
Ancak bu sonuca ulaşılabilmesi için devletinde taşın altına elini sokması ve işveren yükünün bir kısmını üstlenerek, işçinin kazanılmış haklarının korunması gerekir. Yanlış adım çalışma barışını bozabilir. Kıdem tazminatı çalışanın hayalidir. Kıdem tazminatında yapılacak olumsuz düzenleme, çalışanın hayalini yok eder ve çalışma barışı kimsenin düşünemediği derecede bozulabilir.

NEDEN FON KURULUYOR?

60 yılı aşkın süredir uygulanmasına karşın, olayın iki tarafları olan işveren ve işçi kesimince sürekli şikâyete yol açmakta ve düzenlenmeden beklenen fayda bir türlü sağlanamamaktadır. Çalışma hayatıyla ilgili olarak açılan davaların çok büyük kısmını kıdem tazminatı oluşturuyor. Açılan davaların neredeyse tamamına yakın bölümü işçi lehine sonuçlanmasına rağmen bugün çalışanların sadece yüzde 8'i kıdem tazminatını almakta, o veya bu nedenle yüzde 92'si kıdem tazminatını alamamaktadır. Bu sorunların giderilmesi, işsizliğin azaltılması, iş gücü piyasasının esnekleştirilmesi, daha etkin bir işgücü piyasasının oluşturulması, verimliliğin artırılması, kıdem tazminatından dolayı yeni işçi almayan işverenin mevcut işçiyi fazla çalıştırmasının önüne geçilmesi, işverenin rahatlatılması, çalışanın da kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınması amacıyla, sistemim değiştirilerek "kıdem tazminatı fonu" kurulması amaçlanıyor.

Kaynak : haberler.com




Merkez Bankasının Dolara Sözlü Müdehalesi Kısa Süre İşe Yaradı
Doların öğle saatlerinde 2.4456 lira ile rekor kırmasının ardından Merkez Bankası'ndan yapılan "Para...


Çalışanın Güvencesi Kıdem Tazminatı Tehlikede
Kıdem tazminatı yaklaşık 60 yıldan beri uygulanmakta. Uygulandığından beride tartışılmakta. Geçtiğim...


Altında Kayıp Var
Altın, Fed'in dünkü toplantısında küresel risklere dikkat çekerken, aynı zamanda ekonomiye ve istihd...


Kadrolu Çalışma Bitiyor, Kiralık İşçi Dönemi Başlıyor
Hükümetin, doğum teşvikleri paketine sıkıştırarak Meclis'e sevk ettiği düzenlemeyle, istihdam bürola...


İkinci El Araba Alım Satımında Büyük Değişiklik
MASFED, tasarıyı Ak Parti, CHP ve MHP'nin meclis gruplarına sundu. Tasarı kanunlaşırsa Türkiye'deki ...


50 Bin Kişiye Yeni İş Müjdesi
Tüm Alışveriş Merkezleri ve Perakendeciler Federasyonu (TAMPF) üyeleri, dün bir basın toplantısı düz...


Altın "Fed" Öncesi Düşüyor
Altın, Fed politika yapıcıları bir araya gelmeden önce, Avrupalı maliye bakanlarının Yunanistan'ın y...


Devletin Kasasını Dolduran İl Belli Oldu
014'te devletin kasasına giren her 100 liranın 41 lirasını İstanbul karşıladı. Maliye Bakanlığının v...


Yunanistan Seçimlerinin Ardından Euro 11 Yılın En Düşüğünde
Syriza'nın programına, Avrupa Birliği, Avrupa merkez bankası ve Uluslararası Para Fonu'ndan oluşan T...


Avrupa Merkez Bankası Yeni Karar Aldı, Euro Düştü
Avrupa Merkez Bankası (ECB) Başkanı Mario Draghi, aylık 60 milyar avroluk varlık alımı yapacaklarını...


Mercedes'ten Türkiye'de Tarihi Rekor
Türkiye'ye 47 yıllık tarihinde 885 milyon euro yatırım yapan Mercedes-Benz Türk, 2015'te yeni yatırı...


Altın, AMB'nin Politika Toplantısı Öncesi 1.300 Doların Altında
Altın, Avrupa Merkez Bankası'nın (AMB) varlık alım programı açıklayabileceği bugünkü toplantısı ve Y...


Dolarda Kritik Bekleyiş
Dolar/TL, siyasilerin TCMB'nin faiz kararına dönük eleştirileri ile gelişmekte olan ülke para biriml...


Esnafa Sıfır Faizli Kredi Uygulaması Başladı
Halk Bankası tarafından imalat ve tamirat ile hizmete ilişkin meslek kollarında faaliyet gösteren es...


Emekli Olacak Herkesi Bekleyen Büyük Tehlike
Emeklilik, Türkiye'de özellikle düzenli gelir olması nedeniyle istenen ama bu gelirin genel anlamda ...


Özel Yatırım Fonları Türkiye'den Kaçıyor
Son yıllarda özel sermaye fonlarının Türkiye'ye artan ilgisi, 2014'te azaldı. Geçen yıl fonların ger...


Karşılıksız Çekte Patlama
Bankalar Birliği Risk Merkezi verilerine göre 2013'te 18 milyar Tl olan karşılıksız çek tutarı 2014 ...


Biber Bile Demet Demet Satılmaya Başladı
Yeni yılla birlikte tüm yurdu etkisi altına Kar yağışı sera ve tarım alanlarını vurunca fiyatlar da ...


Rant Vergisi Nedir Nasıl Uygulanır?
Başbakan Ahmet Davutoğlu'nun açıkladığı "değer artış payı", imar değişikliklerinde geçerli olacak. B...


Türkiye İle İspanya Arasında Dev Ortaklık
İspanya ile Türkiye arasındaki hızlı tren üretimi için anlaşma izalandı. Tümosan bu yıl yapılması pl...
  GERİ   Sayfa : 1 - 2 -    
Tüm Hakları Akçay Best Fm ' e Aittir
İletişim :
0266 385 57 57
bestmesaj@hotmail.com
Ziyaret Bugün : 1000
Ziyaret Toplam : 5511413
Firma Rehberi
Seri İlanlar
Haberler
Gezi Rehberi

Hakkımızda
Reklam
İletişim